150 浏览数智时代对劳动新形态、经济新业态的影响与应对研究
一、数智化驱动劳动形态变化研究
1. 数智技术对骑手劳动过程控制的影响研究——以美团智能调度系统为例
2. 算法监控下的劳动行为异化机制研究——以饿了么配送算法为例
3. 数智绩效考核对在线客服心理压力影响研究——以京东智能客服平台为例
4. 算法平台对劳动者工作时间规训研究——以滴滴司机为例
5. 智能算法罚款制度下劳动者行为调整机制——以蜂鸟众包为例
6. 数智劳动评价体系对收入分配差异影响研究——以抖音达人评分系统为例
7. 数字劳动轨迹记录的劳动监督边界研究——以顺丰物流司机为例
8. 算法预测需求对劳动者排班自由度削弱研究——以盒马鲜生分拣岗为例
9. 智慧工厂MES系统对劳动技能要求变化研究——以上海智能制造车间为例
10. 数字劳动数据化表征形成的隐性考核机制研究——以快手主播为例
二、AI与平台用工关系重构研究
11. AIGC主播对传统主播就业替代效应研究——以虚拟数字人“柳夜熙”为例
12. AI客服普及对BPO行业就业结构变化研究——以北京呼叫中心为例
13. 智能排班系统对兼职岗位吸纳能力影响研究——以星巴克智能排班为例
14. AI文案工具对新媒体就业岗位影响研究——以小红书品牌运营部门为例
15. AI设计工具对平面设计师岗位边界重塑研究——以Canva普及为例
16. AI制图对插画师职业空间挤压研究——以Midjourney使用者为例
17. AI翻译对跨境电商语言岗位替代风险研究——以深圳外贸企业为例
18. 数智人力匹配系统对招聘效率提升研究——以上海Boss直聘为例
19. AI开票系统对财务岗位简化影响研究——以航信发票平台为例
20. 数智考勤系统对劳动时间识别准确性影响研究——以阿里钉钉为例
三、大数据驱动就业不平等研究
21. 算法歧视对平台就业机会差异影响——以滴滴司机接单权重为例
22. 算法标签化对劳动者就业评价偏差机制研究——以抖音创作者画像为例
23. 大数据画像导致的就业年龄歧视研究——以在线招聘平台为例
24. 甘特图式数据监控对低技能劳动的不利影响——以仓储拣货岗位为例
25. 数据鸿沟导致城乡就业不平等研究——以河北阜平为例
26. 算法过滤对就业岗位可见性影响研究——以Boss直聘推荐系统为例
27. 平台算法对性别就业偏向研究——以外卖骑手派单为例
28. 数智筛选系统对求职者履历改写压力研究——以上海互联网公司为例
29. 数字信用分对就业门槛影响——以芝麻信用就业核验为例
30. 数据错配导致就业市场误配研究——以系统筛简历为例
四、数智工具与劳动者心理健康
31. 算法考核压力对骑手焦虑水平影响——以南京配送站为例
32. 数智绩效反馈引发的内卷机制研究——以短视频创作者为例
33. 平台评分机制对劳动者“情绪劳动”影响——以美发预约平台为例
34. AI辅助管理导致劳动异化研究——以仓库分拣流水线为例
35. KPI实时监控对平台客服倦怠影响——以深圳客服外包团队为例
36. 数智催单制度对骑手安全驾驶决策影响——以北京三区配送为例
37. 算法异常处罚造成的“隐形加班”研究——以图书电商拣货为例
38. 流量焦虑导致主播心理耗竭机制研究——以杭州MCN基地主播为例
39. 数据透明对劳动者绩效焦虑溢出效应研究——以仓储可视化看板为例
40. AI评价系统的心理行为暗示效应研究——以企业绩效AI看板为例
五、数字技能分化与就业结构
41. 数字技能鸿沟导致城乡就业差异研究——以贵州黔东南乡村青年为例
42. 数字技能培训对农民工技能跃迁效果——以深圳SMT工培训为例
43. AI工具使用能力对岗位晋升机会影响——以杭州新媒体公司为例
44. 数字技能证书制度对就业竞争力影响——以工信部证书试点为例
45. 中老年劳动者对数智岗位适应困难机制——以上海居家养老行业为例
46. 数字文盲在平台就业中的困境研究——以城市代驾平台为例
47. 数字技能学习成本上升导致职业阶层固化研究——以程序员再教育为例
48. AI赋能促进农民工转岗数字岗位研究——以京东方生产线转岗案例为例
49. 数字技能教育对职业流动率影响——以广州技师学院数据为例
50. 区域数字教育资源差异导致就业机会分化研究——以粤东VS珠三角对比
