6 浏览3.2.2 强化意识形态创新引导能力
健全意识形态工作责任制，创新网络舆情管理、宣传教育和理论宣讲方式。推动理论宣讲进基层、进企业、进农村、进社区、进网络，创新“微党课”“融媒体讲堂”等形式，提升意识形态工作的群众基础和社会影响力。
3.2.3 用先进典型引领思想创新
党注重总结和宣传先进典型、时代楷模、道德模范等，引导广大党员干部学习身边榜样。通过表彰先进、培树典型、开展宣讲，发挥示范引领作用，激发党员干部的理想信念和创新动力，形成崇尚先进、争当先进的良好氛围。
3.3 创新组织建设，提升组织力与治理能力
3.3.1 完善基层党组织体系
创新党组织设置，推广“区域化党建”“行业党建”“园区党建”“网络党建”等新模式。推动党组织向新业态、新经济、新社会组织延伸，提升覆盖面和影响力。完善党支部标准化规范化建设，健全组织生活、议事决策、党员管理等制度，强化战斗堡垒作用。
3.3.2 推进党员队伍建设创新
完善党员教育管理、发展党员质量控制、流动党员管理等制度。创新党员积分管理、党员承诺践诺、志愿服务积分兑换等方式，增强党员身份认同和责任意识。加强年轻干部和高知识人才党员的选拔、培养和使用，激发党员队伍活力和创新力。
3.3.3 建设高素质专业化干部队伍
坚持党管干部原则，创新干部选拔任用机制，推行公开遴选、竞争上岗、岗位交流等措施。强化干部专业能力培训，完善干部考核评价和激励约束机制。健全容错纠错机制，营造干事创业、敢于创新的用人导向。
3.4 创新作风建设，构建服务型党组织
3.4.1 推进作风建设常态化、长效化
创新作风建设制度体系，健全作风建设考核、督查、问责、通报等机制。持续开展“四风”问题专项治理，针对新表现新动向，开展专项整治和典型案例剖析。创新“党风政风监督热线”、网上举报等平台，畅通群众监督渠道，提升作风建设社会参与度。
3.4.2 深化群众路线创新实践
创新联系服务群众的载体和方式，开展“党员进社区”“在职党员到社区报到”“党代表联系点”等实践。完善“民情恳谈日”“党代表接待日”“群众点单、党员接单”等制度，推动服务群众精准化、个性化。探索“党建+社会治理”“党建+志愿服务”等多元融合模式，提升党组织服务群众能力。
3.4.3 强化作风建设正向激励
完善干部考核评价体系，将作风建设、担当作为纳入干部选拔任用和绩效考核重要内容。健全表彰先进、容错纠错、激励关爱等制度，激发党员干部担当作为、锐意进取的积极性。
3.5 创新纪律建设与反腐机制，保障党内政治生态
3.5.1 完善党内法规体系创新
新时代党高度重视党内法规建设，创新出台《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等法规文件，健全党内法规体系。各级党组织结合实际，不断细化制度规范，创新纪律约束机制。
3.5.2 推动党内监督机制创新
深化纪检监察体制改革，完善巡视巡察、派驻监督、组织监督、群众监督等多元监督格局。推动党内监督与外部监督、信息化监督协同创新，强化大数据监督、智慧监督。完善谈话提醒、廉政谈
话、民主评议等制度，推动监督下沉到基层和“神经末梢”。
3.5.3 创新反腐败治理模式
健全“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，创新权力运行制约、岗位风险预警、利益冲突防控等措施。加强重点领域、关键环节腐败问题专项治理。探索“互联网+反腐”“数据画像反腐”等数字化手段，提升反腐败治理智能化、精准化水平。
3.6 推动制度创新与数字化党建发展
3.6.1 加强党建制度体系创新
以制度创新保障党建创新的可持续性。各级党组织建立健全党建工作责任制、述职评议考核制、党内政治生活监督制等。完善党员积分制管理、志愿服务激励、绩效考核、年度述职等制度，提升制度执行力。
3.6.2 推进数字化党建建设
积极推进“智慧党建”“云党建”“网上党支部”等数字化平台建设，实现党务管理、党员教育、组织生活、党务公开等工作线上线下一体化。运用大数据、云计算、区块链等新技术，优化党员信息管理、组织关系转接、党建考核评价等流程，提升党建科学化、规范化水平。
3.6.3 创新党建服务群众模式
运用信息化手段创新服务群众方式，建立网上信访、线上办事、党建服务热线、网上调解等多元服务平台，畅通党员群众参与党内事务和监督渠道。依托“党建地图”“红色物业”“网格化管理”等数字化工具，提升党组织服务群众的便捷性和精准度。
第四章 新时代党的建设创新面临的问题与挑战
4.1 理论创新与实践结合不够紧密
虽然习主席新时代中国特色社会主义思想为党建创新提供了强大理论支撑，但部分基层党组织和党员干部理论学习流于形式，存在“学用脱节”“知行分离”现象。理论学习与具体实践未能有效结合，影响党建创新落地见效。
4.2 党内监督协同不足、执行力有待提升
当前党内监督机制不断完善，但在实际运行中，各类监督力量协作不畅，监督主体“各自为战”，监督成果转化和应用不充分，部分监督建议难以落地。对“关键少数”和基层党组织的监督有待加强，监督治理效能仍有提升空间。
4.3 基层党组织能力建设滞后
部分基层党组织队伍专业化、年轻化、信息化水平不高，党务干部能力与新形势新任务不相适应，党建创新活力不足。基层党组织服务功能弱化，群众基础薄弱，党建工作与中心工作结合不紧密，落实党的创新要求存在“最后一公里”难题。
4.4 作风建设压力与隐形“四风”问题并存
“四风”问题在高压态势下得到遏制，但隐形变异新表现层出不穷。部分干部在作风建设中出现“不作为”“慢作为”“形式主义”“躺平”等现象，担当精神不足，创新动力不足，群众满意度有待提升。
4.5 数字化党建与信息安全隐患
数字化党建快速发展，但存在数据管理安全、平台兼容、隐私保护等新问题。部分党组织数字化基础薄弱，信息化人才匮乏，数字技术应用与党建实际结合度不高，影响数字化党建创新效能。
第五章 推动新时代党的建设创新的对策建议
5.1 深化理论武装，推动理论创新与实践深度融合
坚持把习主席新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循，创新理论学习模式，推动线上线下、集中自学、案例研讨等多元化学习。健全理论学习考核、结果运用机制，将理论学习成效纳入党员干部考核、选拔、激励重要指标。鼓励理论联系实际，支持基层党组织和党员干部将创新理论与本职工作紧密结合，增强党建创新内生动力。
5.2 完善监督体系，提升党内监督治理效能
健全党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督、司法监督协同机制。完善监督信息共享、线索移交、问题协作、成果应用等机制。加大对“关键少数”和基层党组织的监督力度，推动监督治理向基层延伸。积极运用大数据、信息化手段，加强监督精准化、智能化管理，提升监督治理现代化水平。
5.3 强化基层党组织能力建设，激发党建创新活力
加大对基层党组织建设的资金、人才、技术投入，完善党务干部选拔、培养、考核、激励机制。推动党务干部与专业干部融合发展，提升信息化素养。创新组织设置和服务模式，加强基层党建与社区治理、乡村振兴、社会治理、企业发展等融合，增强党组织的服务功能和群众基础。
5.4 巩固作风建设成果，建立作风建设长效机制
完善作风建设常态化、动态监督、及时纠偏机制。推进干部担当作为正向激励，坚决防止“为官不为”“躺平”现象。加大对“四风”新表现的专项整治力度，开展作风建设宣传教育，营造风清气正、担当有为的良好氛围。
5.5 推进数字化党建，提升党建科学化水平
加快推进智慧党建、数字党建平台建设，完善党员信息管理、组织生活管理、党务公开等数字化流程。加强数字化安全风险评估与防控，完善数据安全、信息保密和应急响应机制。大力培养党建信息化人才，推动党建数字技术与治理实践深度融合。
第六章 结论
习主席新时代中国特色社会主义思想为新时代党的建设创新提供了科学指引和强大动力。本文系统梳理和分析了习主席新时代中国特色社会主义思想对党的建设创新的理论指导，深入剖析了新时代党的建设创新的主要领域和实践路径，客观评价了党建创新中存在的问题与挑战，并提出了针对性对策建议。新时代党的建设创新，是中国共产党推进自我革命、巩固执政地位、引领社会发展和国家治理现代化的根本保障。只有坚定不移以习主席新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持理论创新、制度创新和数字化创新相结合，完善各项制度体系，提升党内监督和基层能力建设水平，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强政治保证。
