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各位同志：
当今时代，人才已成为竞争制胜的关键要素。全国 “高人才强国”战略持续推进，我区也迎来崭新发展机遇。为了加快产业升级、激发创新动能、提升社会治理，我们必须立足本地实际，建立“一盘棋”的高层次人才引进发展格局。
一、牢牢把握战略定位。人才是第一资源、是第一驱动力。今年中央就明确提出加快建设世界人才中心，并形成多层次、全链条的人才政策布局。我们必须深刻认识到，在新一轮区域竞争中，缺少高层次人才就意味着缺乏创新动力与核心竞争力，难以抢占发展先机。因此，引才要紧贴产业，用才要精细布局。
二、精准破题，围绕党建和产业抓引才。从产业链需求出发，集中破解研发短板。精准锁定AI、绿色能源、智慧制造、高端农文旅等领域，制定项目+人才引进计划，对接国内外知名高校、科研机构，优先引进核心技术方向的领军人才和团队。对签约教师、工程师、博士后等设立专项团队补贴，快速形成引才“闭环”。
三、柔性招聘+全职到编并举。以全职博士、教授实行事业编制招聘，并提供与其能力相匹配的岗位津贴；同时吸引海归和海外高端人才采用兼职、短期挂职、成果合作等方式参与平台建设。鼓励自治引智中心设立“项目人才库”，实行编制池、资金池双引导。
四、持续育人才，搭建成长平台。设立“青年英才培养计划”“高层次人才成长基金”，对优秀青年给予科研启动、国际访学、团队建设支持；为领军人才提供“院士工作站”“产业创新团队”孵化平台，推动产学研协作项目落地见效。定期举办成果发布会和高端论坛，助力人才成就感和归属感持续增长。
五、服务保障全面提升。建立人才服务“绿色通道”，从签约、安家、子女入学、医疗保障、居住配套、社会融入等方面提供专业化、定制化服务。加快建设配套人才公寓，缩短服务办理时限，实行专人跟踪、问题反馈机制，确保服务精准、及时、有效。
六、制度保障和考核问责结合。全面修订完善人才管理制度，将人才引进与职务晋升、项目承接、平台支持等挂钩。实施年度人才引进绩效考核，对目标达成显著的乡镇单位和引才团队进行表彰，并将考核结果纳入政府绩效评价体系。对责任落实不到位的平台和部门进行约谈、问责，确保重视、实干、有担当、见实效。
同志们，新环境、新目标、新使命呼唤我们开新篇。让我们以更强的紧迫感和使命感，将各项措施迅速落地见效，不断增强高层次人才供给实力，让人才成为我区发展最坚实的支撑，以创新引领未来，为实现“万人计划”目标贡献我们的智慧和力量。
谢谢大家。
