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同志们：
当前，新一轮科技革命与产业变革深刻改变全球竞争格局，国家“新时代人才强国战略”为我们提供指导，习近平总书记多次强调“建设世界重要人才中心和创新高地”的目标。站在加速发展、抢占发展主动权的关口，我区必须把“攀登人才高峰”摆在突出位置，以高层次人才引领高质量发展。
第一，聚焦需求，精准绘制“人才画像”。要深入走访区内产业园区、高校科研机构及行业协会，全面梳理人工智能、生物医药、数字经济、乡村振兴等重点领域人才短板，明确专业方向、层级结构与数量构成，形成覆盖高端领军、急需紧缺与青年潜力人才的人才图谱，做到“引什么、用什么、怎么引”都一目了然。
第二，实施多元化引才机制。借鉴各地“安家补贴+生活津贴+科研启动资金”的政策组合，为签约高层次人才提供一次性住房补贴、每月岗位津贴和科研启动专项资金，并根据人才类别具备逐级提升的待遇包。此外，要灵活运用人才“高端通行证”机制，对具备国际高端资质的人才给予快速审批绿色通道，缩减落户、购房、子女就学等环节。对于“柔性引进”的院士、海外高层次人才，制定“线上项目合作+线下驻点服务”机制，鼓励以兼职、协同创新团队等形式参与项目落地。
第三，搭建支撑平台，营造人才磁场。要依托创新园区、高校科研平台、专业技术中心等打造系列人才交流平台，如“专家讲坛”“成果展示”“项目对接会”，促进人才与产业单位、科研院所高效连接。鼓励设立类似“院士工作站”“博士后科研工作站”等柔性平台，提高人才参与本地科研和技术推广的聚合度。
第四，全链育才，构建人才成长体系。完善人才“引得进、留得住、用得好、厚得起”的生态。对引进的高层次人才要进行项目化管理，提供导师指导、团队协作、绩效承诺路径，定期开展创新沙龙、行业交流、青年导师带教等系列活动，帮助人才融入本地。优秀青年人才通过“特聘研究员”“青年拔尖”等通道晋升，形成梯次发展体系。
第五，健全服务机制，提升人才幸福感。行政服务上要设立“一站式”人才服务中心，为引才团队提供落户、住房、医疗、子女入学等“一条龙”服务。生活配套方面，加快落实人才公寓，完善医疗保健和子女教育资源匹配，营造宜居、宜业环境，让人才既来得了，也能留得住、干得出成效。
第六，压实责任，全力推进实施成效。区委、政府主要负责人要亲自研究部署高层次人才引进工作，定期召开分析调度会，纳入目标管理。各相关部门要明确职责，形成“一盘棋”，将人才指标与产业项目、重大科研任务挂钩，实现人岗匹配。加强过程监督评估、动态调整机制，对引才引智项目完成情况进行考核，对效果显著、人才辐射贡献大的单位和个人给予通报表彰，对后劲不足、引才流失严重的反向问责。
同志们，建设高层次人才高地不是口号，而是必须付诸行动的战略选择。我们要牢记“聚天下英才而用之”的初心使命，以改革创新的精神、开放包容的姿态，以制度保障和精准服务为抓手，争取在人才竞争中脱颖而出，为我区加快迈向高质量发展增添强劲新引擎。
谢谢大家。
