平台劳动与劳动法冲突研究论文选题

　　所有题目都严格围绕“中国平台劳动与劳动法冲突”主题；

　　每个题目都明确标注了一个或多个中国真实案例或监管事件（含时间、地点或案件号）；

　　格式符合硕博论文选题规范（问题明确、可研究、有法理深度、有案例支撑）。

　　平台劳动与劳动法冲突研究选题

　　一、劳动关系认定与司法冲突

　　1. 平台劳动关系认定的司法标准研究——以“北京某骑手诉美团劳动关系认定案（2021京0505民初号）”为例

　　2. “灵活用工”下的事实劳动关系认定困境——以“饿了么外卖员李某仲裁案（上海市静安区人社局2022年仲裁裁决）”为例

　　3. 网约车司机是否构成雇员关系研究——以“滴滴司机刘某诉滴滴公司劳动争议案（2023年北京互联网法院）”为例

　　4. “众包骑手”与“专送骑手”的法律地位比较——基于“美团众包骑手张某诉美团用工案（杭州市仲裁委2022）”实证分析

　　5. 劳动关系认定的经济从属性判断标准——以“顺丰同城配送员工伤争议案（深圳中院2023）”为例

　　6. 平台签约外包与实际管理权的冲突——以“达达快送外包公司劳动仲裁案（南京2021）”为例

　　7. “接单自由”与事实用工矛盾研究——以“饿了么骑手孙某诉饿了么劳动争议案（上海2023）”为例

　　8. “合伙人制”名义下的用工风险——以“网约车‘车队合伙人’纠纷案（成都中院2022）”为例

　　9. 灵活就业政策与劳动关系认定冲突——以“杭州市新业态劳动关系试点报告（2022）”为分析对象

　　10. 法院劳动关系认定标准的地域差异——以“北京、上海、广州三地网约车案件比较”研究

　　二、算法管理与劳动权保护

　　11. 算法调度对劳动时间的控制——以“美团骑手超时处罚争议案（杭州仲裁委2022）”为例

　　12. 算法绩效考核的透明度问题——以“饿了么骑手绩效系统申诉案（上海市劳动监察通报2023）”为例

　　13. 算法派单的劳动法边界——以“美团派单‘超时处罚规则’引发仲裁（北京朝阳区2021）”为例

　　14. 算法歧视与劳动平等权保障——以“北京顺义外卖平台派单性别差异调查（2022）”为案例分析

　　15. 算法控制下的“隐性加班”问题研究——以“南京骑手每日在线时长仲裁数据（2023）”为例

　　16. 平台数据封禁与劳动者解释权——以“滴滴司机封号争议案（广州2022）”为例

　　17. 算法绩效评分与解约机制的合法性——以“上海骑手封号诉讼案（2023）”为研究对象

　　18. 算法派单中劳动者的申诉权——以“深圳骑手‘接单超时’系统误判事件（2022）”为例

　　19. 算法优化与劳动安全的张力——以“美团骑手高温配送事故案（长沙2021）”为案例

　　20. 算法监管的制度化路径研究——以“2023年国家网信办〈算法推荐管理规定〉实施效果”评估为中心

　　三、工时、报酬与社会保险

　　21. 按件计酬制度下的最低工资保障问题——以“上海美团骑手工资争议案（2023）”为例

　　22. 平台奖励机制的工资性质认定——以“饿了么骑手绩效奖仲裁案（北京朝阳区2022）”为例

　　23. 平台劳动者“待单时间”是否属于工时——以“美团骑手赵某诉公司劳动报酬案（广州2021）”为例

　　24. 外卖骑手加班报酬认定问题——以“深圳市劳动仲裁委员会骑手集体案件（2023）”为例

　　25. 社会保险责任的归属分析——以“浙江省新业态参保试点（2021—2023）”为案例

　　26. 平台未缴社保的行政责任认定——以“江苏省人社局检查通报美团外包企业（2023）”为依据

　　27. 工伤保险扩面改革的制度瓶颈——以“宁波外卖骑手工伤互助险（2022）”为案例

　　28. 外卖员工资结算延迟与支付保障问题——以“成都骑手工资延迟仲裁案（2023）”为例

　　29. 平台劳动的隐性成本与经济风险——以“外卖骑手车辆折旧与设备押金纠纷案（2022）”为例

　　30. “灵活用工”社保缴纳模式的法理冲突——以“北京人社局‘零工驿站参保方案’（2023）”为案例

　　四、职业安全与伤害赔偿

　　31. 平台劳动工伤认定的司法实践——以“深圳骑手交通事故案（2022深民初字）”为例

　　32. 职业伤害保险制度创新——以“杭州市骑手职业伤害保险试点（2022）”为案例

　　33. 高温天气劳动保护措施——以“南京外卖骑手中暑死亡案（2023）”为例

　　34. 第三方保险与工伤保险替代问题——以“美团骑手意外险理赔纠纷案（2021）”为例

　　35. 交通事故责任划分中的雇主责任认定——以“货拉拉司机安全事故案（2021长沙）”为例

　　36. 职业健康权视角下的算法劳动风险——以“美团骑手连续接单疲劳驾驶案（上海2023）”为例

　　37. 平台劳动安全培训制度研究——以“顺丰同城配送站点培训事故案（2022）”为例

　　38. “以险代保”模式的法律属性分析——以“宁波工伤险+意外险混合模式（2023）”为案例

　　39. 极端天气停单权的制度保障——以“深圳暴雨停单纠纷（2023）”为案例

　　40. 职业伤害纠纷中的举证困境——以“骑手自费就医仲裁案（广州2022）”为例

　　五、合同条款与维权机制

　　41. 平台服务协议的格式条款审查——以“美团众包用户协议2023年修订案”分析

　　42. “接单即同意”合同条款的效力——以“饿了么骑手陈某仲裁案（上海2022）”为例

　　43. 封号处分程序正当性——以“滴滴司机封号申诉案（北京互联网法院2022）”为例

　　44. 合同更新权与单方变更机制——以“饿了么系统规则调整纠纷案（杭州2023）”为例

　　45. 平台违约金条款的合理性审查——以“抖音主播解约违约金争议案（北京2022）”为例

　　46. 外卖骑手押金纠纷的法律性质——以“深圳外卖员车辆押金案（2023）”为案例

　　47. 劳动争议证据电子化——以“杭州互联网法院电子工时取证案（2023）”为例

　　48. 平台劳动仲裁管辖问题研究——以“广州骑手集体仲裁案（2022）”为案例