12 浏览平台劳动与劳动法冲突方向
——100个符合中国硕博论文标准、含国内案例指向的选题建议
一、劳动关系认定与制度冲突
1. 平台劳动关系认定标准的司法实践研究——以北京、上海外卖骑手劳动仲裁案例为中心
2. “灵活用工”名义下的事实劳动关系判定——基于饿了么、美团骑手典型案件的实证分析
3. “雇员—承揽人”界限模糊的法理困境与制度重构——以滴滴司机劳动争议案件为例
4. 平台算法控制下劳动关系的再识别——以杭州互联网法院2023年骑手案为分析对象
5. 平台派单模式下的组织从属性认定——以美团众包骑手案件为样本的司法归纳研究
6. “接单自由”与从属性的张力——对比分析深圳市劳动人事仲裁委外卖骑手系列裁决
7. “灵活就业”政策话语与劳动法适用困境——基于浙江省“新业态劳动关系认定试点”
8. 事实劳动关系认定的证据规则研究——以江苏地区平台用工纠纷判例为基础
9. 平台劳动者签约身份的虚化与规避问题研究——以成都外卖“众包骑手”案件为例
10. 平台劳动与传统劳动法的边界冲突——以交通运输平台劳动纠纷为中心
二、算法管理与劳动权保护
11. 算法管理的法律规制路径——以美团“系统派单算法”劳动监察调查为案例
12. 算法压单与超时配送的劳动保护问题——基于北京交管局与美团联合执法通报（2023）
13. 算法绩效考核与劳动者知情权保障——以上海骑手“超时扣款”仲裁案为例
14. 平台数据支配与劳动者权利救济研究——以广东网约车数据封禁纠纷为案例
15. 算法控制与劳动者自主权的再平衡——以南京“智慧调度系统”争议案件为例
16. 算法评价机制下的歧视与救济——以性别/区域差别接单为实证观察
17. 算法管理中的劳动尊严与人格权保护——以美团骑手舆情事件为引子
18. 平台算法“黑箱”与劳动争议举证困难研究——基于杭州互联网法院数字取证案例
19. 平台劳动绩效分与“事实处分”行为认定——以外卖骑手封号案件为例
20. 算法劳动中的“自动化解雇”法律问题——以电商直播账号封禁事件为切入点
三、工时、报酬与社会保险
21. 平台劳动的工时认定与休息权保护——以美团骑手“待单时间”认定案为案例
22. 按件计酬与最低工资保障冲突研究——基于即时配送平台骑手抽样调研数据
23. 平台“奖励机制”与劳动报酬公平性问题——以饿了么骑手奖励算法纠纷为例
24. 平台劳动者的加班权与劳动保护——以成都骑手夜班事故案件为例
25. 平台劳动中的社会保险责任分配——以北京、浙江试点“平台代缴社保”模式为分析对象
26. 平台劳动者参加工伤保险的制度障碍与对策——以宁波市“骑手工伤互助险”实践为例
27. 平台劳务报酬与税收征管关系研究——以国家税务总局灵活用工专项检查通报（2023）
28. 平台劳动的隐性成本与劳动法保护边界——以设备押金、车辆折旧争议为例
29. “众包模式”下社会保险参保主体认定问题——以广州人社局政策试点为例
30. 平台劳动保险制度创新与法治保障——以浙江省新业态劳动者综合保障方案为样本
四、职业伤害与安全保障
31. 平台劳动中的工伤责任认定——以深圳外卖骑手交通事故案（2022）为案例
32. 平台劳动职业伤害保险制度完善——以人社部《关于维护新就业形态劳动者权益的指导意见》为依据
33. 高温、雨雪等极端天气下的劳动安全保护——以江苏外卖骑手高温中暑案为例
34. 平台用工中的第三方保险责任承担研究——以美团骑手意外险理赔纠纷为实证
35. 平台劳动事故的举证与归责机制——以法院裁判文书网外卖交通事故案例为分析样本
36. 工伤保险替代机制的适用问题研究——以“众包险”模式的法律属性为切入点
37. 职业健康权视角下的算法劳动风险控制——以骑手长期疲劳驾驶案例
38. 平台劳动者职业安全培训的法律义务——以外卖平台安全教育制度为例
39. 工伤预防与责任倒逼机制——以北京外卖行业安全治理通报为例
40. 平台劳动事故救济机制的法治重构——以深圳人社局“工伤快速理赔试点”为中心
五、合同、规章与权利救济
41. 平台服务协议的法律性质与效力——以美团众包用户协议（最新版）为研究文本
42. “接单即同意”格式条款的法律规制——以外卖骑手用户协议纠纷为案例
43. 平台劳动规章制度合法性分析——以上海劳动监察局对骑手考核制度审查通报为依据
44. “封号处分”程序正当性与申诉权保障——以滴滴司机封禁争议案为例
45. 平台劳动中的合同更新与单方变更问题——以饿了么系统升级条款调整事件为案例
46. 平台劳动仲裁中证据认定与举证责任研究——以北京、杭州仲裁裁决样本为基础
47. 平台劳动争议的集体救济机制——以外卖骑手工会与集体协商试点为案例
48. 平台劳动者维权途径与制度创新——以“骑手维权热线”与仲裁前置机制为研究对象
49. 平台劳动合同虚化与法律重构——以外包、加盟等多层结构分析
