论文选题
  • 数智时代对劳动新形态、经济新业态的影响与应对研究一、数智化驱动劳动形态变化研究1. 数智技术对骑手劳动过程控制的影响研究——以美团智能调度系统为例2. 算法监控下的劳动行为异化机制研究——以饿了么配送算法为例3. 数智绩效考核对在线客服心理压力影响研究——以京东智能客服平台为例4. 算法平台对劳动者工作时间规训研究——以滴滴司机为例5. 智能算法罚款制度下劳
    2025-10-29
  • 就业新形态研究一、平台经济与劳动雇佣关系1. 平台用工灵活就业对劳动保障缺失的影响研究——以美团外卖骑手为例2. 数字平台算法考核机制对员工心理压力影响研究——以饿了么配送系统为例3. 平台劳动者劳动关系认定难点研究——以顺丰同城众包骑手为例4. 平台抽佣模式对劳动者收入稳定性的影响——以抖音达人带货为例5. 平台订单分配算法公平性研究——以滴滴快车司机为例
  • 全面推进乡村振兴研究一、产业振兴1. “一村一品”品牌化建设对农产品溢价能力影响研究——以云南会泽蓝莓为例2. 乡村预制菜产业链构建对农户增收的作用研究——以山东诸城为例3. 数字供应链提升特色农业市场竞争力研究——以奉化水蜜桃为例4. 农产品地理标志对区域农业品牌培育作用研究——以安吉白茶为例5. 茶旅融合促进山区产业结构优化研究——以福建武夷山为例6. 中药
  • 实体经济与现代产业体系研究论文选题一、先进制造业现代化与实体经济高质量发展1.智能制造升级对装备产业竞争力提升的路径研究——以徐工集团为例2.“工业母机”国产化对实体经济现代化的作用研究——以沈阳机床为例3.高端数控系统国产替代对产业链安全的影响——以华中数控为例4.柔性生产线建设对中小制造企业转型绩效研究——以宁波模具企业为例5.智能装配平台推动生
  • 数字经济与人工智能研究一、人工智能赋能产业升级1. AI预测性维护对装备制造停机损耗降低的效果研究——以徐工集团为例2. AI智能质检提升良品率的机制研究——以海尔互联工厂为例3. AI优化排产对柔性生产效率影响研究——以美的顺德工厂为例4. AI+AGV对流水线物流效率提升研究——以格力珠海基地为例5. AI视觉识别技术在汽车焊点检测中的价值研究——以上汽临港基地为例6. AI工
  • 新质生产力与经济高质量发展论文选题一、数字技术赋能新质生产力1. 算力基础设施对区域新质生产力提升的空间溢出效应研究——以“东数西算”工程节点城市为例2. 工业互联网平台促进制造业新质生产力形成的机制研究——以青岛海尔COSMOPlat为例3. 大模型技术对制造业工厂运营效率提升的影响研究——以上海商汤日常生产应用为例4. 数字孪生驱动装备制造业生产效率提升研究——
  • ‌工作重塑 硕士论文题目推荐(50个)
    ‌工作重塑 硕士论文题目推荐(50个) 一、技术与数字化背景1. 数字化转型对员工工作重塑的影响研究2. 大数据应用对知识型员工工作重塑的作用机制研究3. 云计算采纳对组织中员工工作重塑的影响研究4. 区块链技术应用对金融行业员工工作重塑的影响研究5. 智能制造环境下技术变革对一线工人工作重塑的影响研究6. 企业信息化水平对员工工作重塑的作用研究7. 人机协作对员工工
  • 工作重塑 硕士论文题目推荐
    工作重塑硕士论文题目推荐1. 心理授权对工作重塑的线性与曲线影响机制研究2. 组织支持感对工作重塑的线性与曲线作用研究3. 领导包容性对员工工作重塑的线性与曲线影响研究4. 心理安全感对工作重塑的线性与曲线关系研究5. 时间压力对员工工作重塑的线性与曲线效应研究6. 学习氛围对工作重塑的线性与曲线作用机制研究7. 数字技能对员工工作重塑的线性与曲线关系研究8. 主动人格
  • 工作重塑的中介作用 硕士论文题目推荐
    工作重塑的中介作用 硕士论文题目推荐1.职业呼唤感对创新行为的影响:工作重塑的中介作用与心理资本的调节作用2.主动性人格对工作绩效的影响:工作重塑的中介作用与组织支持的调节作用3.情绪智力对组织公民行为的影响:工作重塑的中介作用与心理安全感的调节作用4.心理授权对员工敬业度的影响:工作重塑的中介作用与时间压力的调节作用5.学习敏捷性对员工创造力的影响:
  • 工作重塑变量硕士论文题目推荐
    工作重塑变量硕士论文题目推荐1.积极情绪、工作重塑与心理安全感对员工创新绩效的影响研究2.心理授权、工作重塑与组织承诺对员工敬业度的作用机制研究3.复原力、工作重塑与社会支持对员工职业幸福感的影响研究4.情绪智力、工作重塑与领导支持对员工团队合作绩效的作用研究5.主动人格、工作重塑与组织氛围对员工创造力的影响研究6.学习动机、工作重塑与知识共享对员工职业
  • 工作重塑+硕士论文题目推荐1. 高校教师工作重塑的潜在类别及其与职业幸福感的关系研究2. 新入职公务员工作重塑类型及其对组织承诺的影响研究3. 银行业员工工作重塑差异化特征及其与工作倦怠的关系研究4. IT企业知识型员工工作重塑潜在模式及其与创新绩效的关系研究5. Z世代员工工作重塑分类及其与职业适应性的关系研究6. 制造业一线工人工作重塑行为及其对安全绩效的作用机
  • ‌1. 数字化转型背景下员工工作重塑的驱动机制研究2. 人工智能赋能下知识型员工的工作重塑行为研究3. 组织支持感对员工工作重塑行为的影响研究——心理契约的调节作用4. 领导授权型行为对员工工作重塑的作用机制研究5. 内在动机视角下员工工作重塑与职业幸福感关系研究6. 工作场所排斥对员工工作重塑的影响研究——情绪耗竭的中介效应7. 跨界学习对员工工作重塑的影响研究—
论文选题
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