15 浏览六、数字经济新业态就业吸纳能力
51. 即时配送产业链对城市就业吸纳能力研究——以深圳光明区为例
52. 数字乡村电商对返乡就业促进机制——以新化“村播”案例为例
53. 医疗健康数字服务拉动新职业需求研究——以“陪诊师”为例
54. 老年照护数字服务平台扩大就业岗位研究——以北京小棉袄平台为例
55. 城市跑腿经济创造新型微岗位机制——以长沙河西商圈为例
56. 生鲜电商仓储分拣就业结构研究——以盒马前置仓为例
57. 智慧城市建设中的数据标注岗位需求研究——以贵阳大数据平台为例
58. 在线教育助教岗位就业扩张研究——以猿辅导线上助教为例
59. 虚拟客服岗位需求扩张机理——以京东AI客服协同模式为例
60. 新能源换电站行业就业结构研究——以蔚来换电站为例
七、政策制度应对研究
61. 数智劳动场景下工伤保险制度扩展研究——以外卖骑手事故认定为例
62. 平台用工参保激励机制研究——以浙江省试点为例
63. 数字劳动者的最低报酬标准制定研究——以深圳配送行业标准为例
64. 算法透明化立法制度路径研究——以欧盟AI法案对比为例
65. 劳动监察数字化监管体系构建——以上海劳动监管平台为例
66. 零工经济社会保障补充制度研究——以杭州灵活就业补贴为例
67. 数字平台劳动争议仲裁机制研究——以深圳仲裁院典型案例为例
68. 算法公平性监管模式研究——以内蒙古骑手模型调整为例
69. 数智用工税收监管制度建设研究——以北京灵活用工平台为例
70. 多部门协同监管平台构建路径——以国家平台用工监管试点为例
八、数智平台劳动契约关系研究
71. 平台劳动者与承揽合同争议研究——以美团众包为例
72. 数智调度削弱劳动自主权问题研究——以饿了么二级订单系统为例
73. 多平台同时接单的劳动边界冲突研究——以闪送骑手为例
74. 平台单方面协议变更法律风险研究——以滴滴费率调整为例
75. 算法分成规则透明化制度构建——以淘宝直播为例
76. 平台终止账号对劳动权益影响研究——以抖音封号为例
77. 平台信用评分影响劳动者续约权研究——以京东众包为例
78. 平台劳动者数字档案制度规范路径研究——以人社部试点为例
79. 平台抽佣上限制度设计研究——以外卖行业抽佣争议为例
80. 虚拟劳动合同法律适用困境研究——以直播公会为例
九、数智商业模式对就业空间重塑
81. 前置仓模式对社区就业岗位分布影响——以盒马上海布局为例
82. 无人零售对便利店店员岗位替代研究——以苏州无人超市为例
83. 智慧园区对工业岗位技能升维影响——以上海临港为例
84. 智能物流枢纽对区域就业吸附效应——以义乌物流枢纽为例
85. 电商仓储密度对劳动需求弹性影响——以京东亚洲一号为例
86. 城市算法交通系统对网约车分布影响——以杭州城市大脑为例
87. 智慧酒店减少传统服务岗影响研究——以亚朵智能入住系统为例
88. 智慧车间减少卧式岗位研究——以海尔COSMOline为例
89. 智慧农业对农村就业岗位增减结构分析——以盐城智慧稻田为例
90. 智慧码头对传统装卸工岗位替代分析——以上海洋山港为例
十、未来趋势与制度创新
91. 数智劳动对工作-生活边界模糊化影响——以远程办公为例
92. AIGC普及导致职业生命周期缩短机制——以品牌文案岗为例
93. 数字孪生工厂压缩技能岗位需求分析——以三一重工为例
94. 多重职业身份并存下劳动权益优先序研究——以自由撰稿人为例
95. 平台劳动者行业工会发展路径研究——以上海骑手工会为例
96. 数智就业空间下工会数字化建设研究——以深圳互联网工会为例
97. “平台劳动权利清单”制度构建研究——以浙江试点为例
98. AI治理下劳动者技能复合化趋势研究——以上海游戏策划岗位为例
99. 数智化导致劳动时间碎片化机制研究——以跑腿行业为例
100. 数智时代职业身份漂移现象研究——以B站自由创作者为例
