1257 浏览摘要：随着经济全球化和信息时代的到来，由于资源共享和物质供需的便利性，企业有了更大的发展平台。与此同时，企业面临着越来越激烈的竞争。因此，企业迫切需要解决的任务是如何确保其核心竞争优势。随着人力资本研究的深入，越来越多的企业将注意力转向专用人力资本，希望通过提高人力资本的专用性和水平来实现提高绩效的目标。以提高员工和企业本身的竞争力。人力资本是企业资本不可缺少的表现形式之一，企业管理者是企业人力资本的重要载体。企业管理者的独特知识和技能大多具有不可替代的专业属性，这是因为这些资本的产生通常伴随着一个相对特殊的学习过程，很难模仿和复制。但这也反映了企业的核心竞争力水平。但这也反映在一定程度上。人力资本专用性水平对员工工作绩效的积极影响得到了广泛认可。现有研究发现，专用人力资本是员工离职意向或流动意愿的有力预测指标。强烈的离职意向，即低忠诚度，将对员工的工作绩效产生负面影响。然而，我国现有的研究大多集中在专用人力资本的定价和测量上，很少研究员工的专用人力资本水平对其工作绩效的影响。本研究试图填补现有文献中的空白，并预测企业管理人员的忠诚度可能是人力资本专用性和工作绩效之间的一个重要中介变量。工作系统的参与可以在其中发挥调整作用。本文探讨了企业管理人员人力资本专用性对其忠诚度和工作绩效的影响，以及员工忠诚度在其人力资本专用性水平和工作绩效之间的理论深入分析。研究结果证实了员工忠诚的中介效应和工作系统的参与调整。最后，从人力资本专用性的角度提出了一些有价值的管理建议，并展望了该领域未来的进一步研究。
关键词:员工忠诚于企业管理人员人力资本专用性工作。
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目录
第1章 绪论
1.1 研究背景11-12页
1.2 研究意义12-12页
1.3 研究内容与技术路线13-14页
1.4 研究方法14-15页
第2章 文献综述
2.1 专用性人力资本的相关研究综述16-18页
2.2 工作绩效的相关研究综述18-20页
2.3 员工忠诚的相关研究综述20-22页
2.4工作系统参与性的相关研究综述22-23页
第3章 研究假设与理论模型
3.1 理论分析与研究假设24-27页
3.2 理论模型构建27-28页
第4章 研究设计
4.1 问卷设计29-29页
4.2 变量度量29-32页
4.3 调查对象与数据来源32-32页
4.4 数据处理方法32-33页
第5章 实证分析
5.1 描述性统计分析34-35页
5.2 信度与效度分析36-41页
5.3 人口统计变量对各因素的单因素方差分析41-44页
5.4 企业信息变量对各因素的单因素方差分析44-46页
5.5 相关分析46-46页
5.6 回归分析46-49页
5.7 工作系统参与性的调节作用检验49-51页
第6章 研究结果与讨论
6.1 研究结果52-52页
6.2 管理建议53-54页
6.3 研究不足与展望54-54页
参考文献
