852 浏览企业绿色人力资源管理论文,员工绿色行为激励机制论文范文--资源型企业绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响研究
摘要：自从世纪80年代绿色思想出现以来，各国都在大力发展绿色经济，企业绿色发展已成为社会经济发展的客观要求。为了减少环境污染，实现可持续发展，在两型社会建设和生态文明建设的背景下，资源型企业必须大力推动绿色发展。以资源为基础的企业为基础，从规划资源理论和自然理论，探讨绿色人力资源管理对工人绿色行为的影响，以及员工绿色行为的中介作用。首先，采用文献研究方法对国内外大量相关文献进行搜索和研究，了解绿色人力资源管理和员工绿色行为的研究现状和理论差距，明确本文的研究问题和思路；其次，一方面，在成熟量表的基础上，采用问卷调查方法进行小样本预研究，最终形成正式的研究问卷，向资源型企业员工发放300份研究问卷，回收260份有效问卷，通过描述性统计分析、信用效率检验、共同方法偏差检验、相关分析、方差分析、多线性回归分析等统计分析方法，通过SPS23.0和AMOS23.0统计分析软件，初步验证研究假设。另一方面，通过案例研究，深入探讨绿色人力资源管理对员工绿色行为意向和绿色行为的影响，为验证理论模型和研究假设提供详细解释。本文的主要研究结论包括：（1）不同学历、行业、企业类型和工作岗位的员工的绿色行为意向明显不同；不同行业和企业类型的员工在角色中的绿色行为明显不同；不同行业、企业类型、工作岗位和工作年限的员工在角色外的绿色行为中存在显著差异。（2）绿色人力资源管理对员工的绿色行为有着显著的积极影响。结合实例分析，资源型企业主要从绿色招聘、绿色培训、绿色绩效、绿色薪酬和绿色参与五个方面培养员工的环保态度，规范员工的绿色意识和角色内外的绿色行为。（3）员工的绿色行为意向对员工的绿色行为有着显著的积极影响。这表明，员工工作场所的绿色行为与其内在心理动机密切相关。虽然企业管理措施可以在一定程度上强制性地规范员工的行为，但它们是否愿意对员工的绿色行为产生重大影响。（4）绿色人力资源管理对员工的绿色行为具有重要的积极影响。企业的绿色人力资源管理实践具有思想和价值观，将员工的绿色行为意向从内心深处的企业文化传递给员工，实现员工与企业思想的统一。（5）员工的绿色行为意向在绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响中起着部分中介作用。绿色人力资源管理可以通过影响员工的绿色行为意向来影响员工的绿色行为。员工是内部机制，员工行为是绩效，企业希望员工保持绿色行为需要通过管理措施通过管理措施加强员工的心理机制，员工对自己的环境保护要求和期望，更容易激发企业的绿色行为。员工的意向是员工的意向是员工的意向意图可以从企业的角度来看，企业的绿色行为可以从企业的角度来看，企业的绿色行为可以从企业的角度来看，企业的绿色行为可以从企业的角度来看，企业的管理可以从企业的角度来看，企业的绿色行为可以从企业的角度来看。同时，基于整个研究过程，提出了本文的不足和对未来的研究前景。
关键词：资源型企业绿色人力资源管理员工绿色行为激励机制
摘要
英文摘要
目录
第1章引言
1．1研究背景与研究目的12-12页
1．1．1研究背景12-13页
1．1．2研究目的13-13页
1．2研究意义与研究内容13-13页
1．2．1研究意义13-14页
1．2．2研究内容14-14页
1．3研究方法与研究思路15-15页
1．3．1研究方法15-15页
1．3．2研究思路15-16页
1．4本文创新点17-17页
第2章理论基础与文献综述
2．1理论基础18-18页
2．1．2计划行为理论18-19页
2．2绿色人力资源管理19-19页
2．2．1绿色人力资源管理的概念19-20页
2．2．2绿色人力资源管理的相关研究20-20页
2．2．3文献述评21-21页
2．3员工绿色行为意向22-22页
2．3．1员工绿色行为意向的概念22-22页
2．3．2员工绿色行为意向的相关研究22-22页
2．3．3文献述评23-23页
2．4员工绿色行为23-23页
2．4．1员工绿色行为的概念23-24页
2．4．2员工绿色行为的相关研究24-24页
2．4．3文献述评25-25页
第3章研究设计
3．1研究对象26-26页
3．2研究变量27-27页
3．3理论模型27-28页
3．4研究假设28-28页
3．4．1绿色人力资源管理与员工绿色行为28-29页
3．4．2绿色人力资源管理与员工绿色行为意向29-29页
3．4．3员工绿色行为意向与员工绿色行为29-30页
3．4．4员工绿色行为意向的中介作用30-30页
第4章问卷调研与数据分析
4．1．2问卷设计32-33页
4．1．3预调研33-37页
4．1．4数据收集38-38页
4．2样本描述性统计38-38页
4．3共同方法偏差检验39-40页
4．4信度和效度检验40-40页
4．4．1信度检验40-41页
4．4．2效度检验41-43页
4．5相关分析43-45页
4．6方差分析46-48页
4．7回归分析48-48页
4．7．1绿色人力资源管理对员工绿色行为的直接效应检验48-49页
4．7．2绿色人力资源管理对员工绿色行为意向的直接效应检验49-50页
4．7．3员工绿色行为意向对员工绿色行为的直接效应检验50-50页
4．7．4员工绿色行为意向的中介效应检验50-52页
4．8研究假设验证结果53-53页
第5章案例分析与讨论
5．1案例选择54-54页
5．2案例数据收集54-55页
5．3绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响55-55页
5．3．1绿色招聘对员工绿色行为的影响55-56页
5．3．2绿色培训对员工绿色行为的影响56-56页
5．3．3绿色绩效管理对员工绿色行为的影响57-57页
5．3．4绿色薪酬与福利对员工绿色行为的影响57-58页
5．3．5绿色参与对员工绿色行为的影响58-58页
5．4绿色人力资源管理对员工绿色行为意向的影响58-59页
5．5员工绿色行为意向对员工绿色行为的影响59-59页
5．6员工绿色行为意向的中介作用59-59页
5．7研究假设验证结果60-61页
结论
研究结论
管理启示
研究局限与展望
致谢
参考文献
