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1 BJM公司新员工离职问题分析及对策研究
2 C外贸公司女职工职业倦怠的影响因素及对策分析
3 XY公司新生代员工离职状况调查分析与管理对策研究
4 兰州陇星集团员工绩效考核方案优化研究
5 大齐公司人力资源风险管理研究
6 A石化公司企业文化建设问题及对策
7 德昌电机公司90后员工关系管理研究
8 珠海亿胜生物制药有限公司人力资源结构优化研究
9 天虹纺织集团基层管理后备人才培训改进研究
10 兰州银行天水分行员工压力管理体系设计研究
11 浙江税友集团知识型员工薪酬制度优化研究
12 基于组织结构扁平化的兰州银行员工管理优化研究
13 C公司一线员工管理的改善策略研究
14 基于心理契约的翰华金控公司企业员工满意度研究
15 汉龙公司外派服务团队员工管理方案优化研究
16 河南长润集团薪酬管理问题的研究
17 L公司内部创业机制探讨
18 乐山市商业银行薪酬管理问题及对策研究
19 中建安装员工离职案例研究
20 S国有林场薪酬体系设计研究
21 华丽达资本化过程中人力资源管理问题与对策研究
22 DS物业管理公司员工培训问题研究
23 宁波高速一线员工工作满意度调查与提升研究
24 天帝公司中层人力资源管理者胜任力模型构建研究
25 A酒店骨干员工流失原因及解决对策的研究
26 A公司自有品牌员工职业生涯管理体系改进研究
27 研发部门知识型员工管理 ——以B公司为例
28 R公司劳务派遣员工管理研究
29 C公司IT服务管理研究
30 E建筑企业员工培训问题诊断与对策研究
31 D公司技术型员工激励机制研究
32 M公司员工流失原因及对策研究
33 阜新新意达创意型员工管理机制研究
34 北星有限公司员工激励问题诊断及对策
35 营口DJD公司员工激励机制研究
36 金利公司薪酬管理体系改进研究
37 石嘴山市A集团员工管理存在问题及对策研究
38 八冶建设集团工程项目管理中的成本控制研究
39 建设银行阜新分行企业文化研究
40 天安润宏煤矿绩效工资体系设计及应用
41 恒泰公司车间一线员工满意度调查
42 兰州石化公司质检部员工培训管理优化研究
43 广州科腾公司知识管理体系的建设研究
44 H培训中心员工流失现状分析及对策研究
45 RG企业文化建设研究
46 Z石化集团并购行为的企业文化融合研究
47 YNDL集团员工激励机制研究
48 中国通建设计公司信息化建设研究
49 甘肃通服维护公司分散工作员工管理优化研究
50 关于H企业的制度创新研究
1 基于心理契约的YST公司新生代知识型员工管理策略优化研究
2 A建筑设备租赁公司员工合作问题研究
3 HL超市基层员工流失问题研究
4 GJDW陕西公司技术类员工流失问题研究
5 A消费金融公司全面薪酬管理优化方案设计
6 G建筑公司一线员工劳动权益保障问题研究
7 爱尔思公司股权激励方案优化研究
8 宏昊新型节能材料有限公司员工培训管理制度优化研究
9 N通信公司员工忠诚度影响因素研究
10 农行G分行柜面青年员工管理问题研究
11 H公司技能型员工薪酬管理制度优化研究
12 Z公司劳务派遣制员工管理策略优化研究
13 江西蓝天驾校员工忠诚度研究
14 员工满意度视角下的WL公司劳务派遣用工关键问题识别及对策研究
15 TZ公司技术型员工流失问题及对策研究
16 上海市市级体育社团发展水平评价指标体系构建研究
17 基于并购背景下的Y公司员工离职影响因素及对策研究
18 X供电分公司员工积分制体系构建研究
19 Y烟草公司员工网络信息安全管理研究
20 员工持股计划、要素市场与企业全要素生产率
21 E银行员工流失原因与应对策略研究
22 HY公司薪酬体系优化研究
23 A城商行员工流失成因及对策研究
24 中国移动H分公司员工流失问题研究
25 新税改政策下A公司的企业用工管理对策研究
26 WS公司员工培训问题与对策研究
27 AD出版社有限责任公司90后员工人力资源管理优化研究
1 基于人才盘点的S证券公司员工动态管理
2 基于心理契约的YST公司新生代知识型员工管理策略优化研究
3 辱虐管理对员工离职倾向的影响及干预策略研究
4 兰州银行对公信贷业务贷前风险管理研究
5 Z银行L分行员工满意度提升对策研究
6 长庆油田公司一线员工满意度调查及提升策略研究
7 文旅融合背景下曲靖GF酒店差异化营销策略研究
8 YA公司员工流失原因调查及员工留用策略
9 Z公司劳务派遣制员工管理策略优化研究
10 J银行白城分行员工主观幸福感影响因素及提升策略研究
11 M供电公司班组精益化管理策略研究
12 A公司招聘存在的问题和对策研究
13 G省（区）高速公路运营行业员工薪酬满意度提升研究 ——以J集团公司为例
14 JM旅行服务公司员工绩效管理策略改进研究
15 YH公司员工绩效管理策略研究
16 M公司防范员工流失策略研究
17 FG公司员工敬业度提升策略研究
18 BQ银行省行机关员工工作压力及管理策略研究
19 Z教育机构员工薪酬管理问题与优化策略研究
20 基于心理契约的CQ公司知识型员工激励研究
21 万禾园林绿化有限公司内部控制环境研究
22 枣庄市星级酒店人力资源管理提升策略研究
23 旅游公司人力资源管理问题与对策研究 ——以浙江JR旅游公司为研究对象
24 H基金公司员工离职问题分析与改进策略研究
25 Y燃气公司技术型员工激励策略研究
26 TP供热公司员工激励策略研究
27 H医院医联体员工满意度提升策略研究
28 Z金融公司基层员工不正当行为风险及应对策略研究
29 DK企业劳务派遣员工激励体系优化策略
30 NF行P市分行基层员工执行力提升策略研究
31 Y商场导购敬业度影响因素及提升策略
32 N企业秘书组劳务派遣员工工作幸福感影响因素及提升策略研究
33 中国建设银行A分行员工流失问题研究
34 基于培训的C公司新员工组织归属感提升策略研究
35 EST医疗器械有限公司员工工作满意度提升策略研究 ——公平理论的视角
36 F集团郑州公司劳务派遣用工管理研究
37 供电服务中的投诉管理及改进策略 ——在L市的研究发现
38 N投融资公司员工工作满意度提升策略研究
39 DS公司骨干员工忠诚管理策略研究
40 江苏省某三甲医院职工健康状况调查及健康管理策略研究
41 中建X局阿尔及利亚项目人力资源属地化管理优化研究
42 基于企业文化的L供电公司员工绩效提升研究
43 长山热电厂员工激励体系研究
44 国有企业定增式员工持股计划实施策略及后果研究 ——以鄂武商A为例
45 XL公司降低员工离职率的优化策略研究
46 M环保科技有限公司员工培训体系优化策略
47 国有企业JYGD公司技术型员工激励策略优化研究
48 J汽车销售服务有限公司员工绩效考核优化研究
49 ZGJJ公司黑山项目企业文化冲突分析及应对研究
50 Z公司员工满意度研究
参考MBA员工管理论文范文。
员工管理论文范文题目：基于内部控制视角的员工问题行为管理研究。
1.研究内容。
本文对银行内部控制和员工问题行为管理进行了理论研究，发现了两者之间的关系；分析了海南JS银行员工问题行为管理的原因，分析了海南自由贸易区（港口）建设给银行员工问题行为管理带来的挑战，提出了改进海南JS银行员工问题行为管理的优化措施。
第一部分是绪论：本文的研究背景、研究的意义和目的、研究内容和方法，以及研究过程中的创新点。
第二部分是文献综述及相关理论：阐述国内外研究成果与银行员工行为管理与内部控制的关系，以及内部控制理论的概念。
第三部分是以内部控制结构理论的控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五个要素为指导框架，阐述海南JS银行员工问题行为管理的基本情况。
第四部分是总结海南JS银行员工评估、控制活动、信息与沟通、监督评价与纠正机制五个方面总结海南JS银行员工问题行为管理的现状。
第五部分是研究海南自贸区(港)建设造成的外部环境变化，分析银行员工问题行为管理的挑战。
第六部分是从内部控制的角度，针对上述问题的原因和挑战，提出改进海南JS银行员工问题行为管理的优化措施。
第七部分是结论和展望。总结本文的研究，展望研究成果的应用。
2.研究方法。
（1）文献研究方法：通过收集国内外内部控制理论的研究成果，认真阅读和总结内部控制相关理论，为确定和形成自己的研究方向和研究思想奠定坚实的基础。
（2）案例分析方法：以海南JS银行为例，结合员工问题行为管理中遇到的实际情况，找出海南JS银行员工问题行为管理的现状。
（3）解绎归纳法：海南JS银行员工问题行为管理的个性问题存在于共同机构中。从分析海南JS银行员工问题行为管理现状的原因，找出海南自由贸易区（港）建设对银行员工问题行为管理的挑战，提出优化措施，改善员工问题行为管理，引导海南其他商业银行解决员工问题行为管理中遇到的问题。
3.研究创新。
以往的研究主要以地方商业银行或中小型银行为例，自由贸易区（港口）建设的应用研究也更加注重业务风险和反洗钱风险，本文在引用学者内部控制、自由贸易区（港口）建设研究的相关理论和研究成果的基础上，结合海南自由贸易区（港口）建设的背景，研究大型国有商业银行区域分行在员工问题行为管理中的现状和挑战，以内部控制结构理论为指导，引入权力变化理论作为参考，总结完善银行员工管理的建议，为建立和完善区域分行员工问题行为管理体系（港口）建设的背景提供参考。
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