9 浏览实施弹性退休制度暂行办法论文选题，每个选题不仅突出政策理论，还注重与中国国情、重点行业、不同群体和国际经验的结合，建议性地注明了适用的调研案例或数据支撑角度。适用于硕士、博士论文及高端课题方向。
一、政策理论与顶层设计
1. 中国弹性退休制度顶层设计的多元目标与现实冲突——以《暂行办法》政策文本分析为例
2. 弹性退休与延迟退休的政策融合路径探索——基于中国东北地区试点政策的比较
3. 弹性退休制度法理基础与权利保障机制研究——以江苏省立法探索为案例
4. 弹性退休制度与“积极老龄化”战略的协同机制分析——以国家老龄办政策为样本
5. 弹性退休制度立法完善路径探讨——对比《劳动合同法》与《社会保险法》的适应性
6. 弹性退休政策的公平性与可持续性评估——以广东、上海两地政策对比为例
7. 基于生命周期理论的弹性退休制度优化设计——以企业年金与职业年金覆盖率为数据基础
8. 弹性退休制度中的政府、企业与个人多方利益协调机制研究——以上海国企改革为案例
9. 弹性退休政策与劳动力市场改革的互动关系分析——以制造业下岗潮为切入点
10. 弹性退休制度对养老金制度改革的支撑作用——以中国养老基金测算模型为案例
二、经济影响与微观行为
11. 弹性退休政策对劳动力供给的结构性影响分析——以珠三角制造业企业调研为例
12. 弹性退休对不同产业岗位用工成本的影响——基于华为、富士康企业数据的实证研究
13. 弹性退休政策对养老金收支平衡的动态仿真分析——以社会保险基金精算报告为数据基础
14. 弹性退休制度对中小企业人力资源配置的影响——深圳科技园区企业案例研究
15. 弹性退休政策对青年就业挤出效应实证分析——以北京IT企业为对象的深度访谈
16. 弹性退休政策对技能型蓝领工人再就业激励机制研究——以江苏某船厂案例为例
17. 弹性退休与女性劳动力参与率提升的相关性研究——结合华东师范大学女教职工调查数据
18. 弹性退休对农村转移劳动力家庭养老保障影响——以河南省农村外出务工家庭为案例
19. 弹性退休制度与城乡居民收入再分配的影响机制——基于中国家庭金融调查（CHFS）数据
20. 弹性退休对新经济平台用工模式的适应性研究——以滴滴出行、饿了么骑手群体为案例
三、群体差异与社会治理
21. 弹性退休政策对不同职业群体适用性的比较分析——以公务员、国企职工、农民工为对象
22. 弹性退休对科研人才创新活力的激励作用——以中国科学院研究员弹性退休案例为例
23. 弹性退休与医疗系统医护人员队伍稳定性研究——以协和医院护士弹性退休试点为案例
24. 弹性退休对建筑业高危岗位劳动者权益保障机制分析——以中建集团项目工人为案例
25. 弹性退休与女性“双重照护负担”缓解机制研究——以江苏农村留守女性访谈数据
26. 弹性退休政策对事业单位教师队伍更新机制的影响——以复旦大学教职工管理为案例
27. 弹性退休对快递、物流等新兴行业一线员工的适应性分析——以顺丰速运一线网点调研为例
28. 弹性退休对基层公务员队伍管理与服务效能的影响——以四川省乡镇公务员为案例
29. 弹性退休政策下高技能人才“银龄返聘”管理创新——以华为、三一重工退休工程师再聘为案例
30. 弹性退休与残障人士就业权利保障机制创新——以北京残疾人就业服务中心为调研对象
四、法治保障与用工管理
31. 弹性退休政策下劳动合同续签法律问题分析——以北京市劳动争议仲裁案例为基础
32. 弹性退休与用人单位解聘风险防控机制研究——基于海尔集团HR实践
33. 弹性退休政策下社会保险法律适应性分析——以青岛社保局政策落实为例
34. 弹性退休下企业激励机制与员工权利平衡——以中信银行人力资源管理为案例
35. 弹性退休政策中的反就业歧视法律实践——以上海市中级人民法院判例为基础
36. 弹性退休政策与企业裁员经济补偿争议案例研究——以江苏省劳动仲裁文书为样本
37. 弹性退休政策下平台用工模式法律合规性研究——以美团众包骑手合同为案例
38. 弹性退休下用工管理与社会保险稽核创新机制——以浙江人社局稽核系统为案例
39. 弹性退休与高管“延迟退休”法律风险分析——以中国移动集团管理层实践为例
40. 弹性退休与人才流动中的知识产权保护案例研究——以联想集团研发团队为例
