2010 浏览医院绩效管理体系的构建与优化研究
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 医疗行业的竞争与发展趋势
1.1.2 绩效管理在医院管理中的重要性
1.2 研究目的与意义
1.3 研究问题的提出
1.4 研究方法与创新点
1.5 本文结构安排
第二章 绩效管理的理论基础
2.1 绩效管理的基本概念
2.2 绩效管理的主要内容与方法
2.3 医院绩效管理的特点
2.4 国内外绩效管理体系的研究现状
第三章 医院绩效管理体系现状分析
3.1 现行医院绩效管理体系的构成
3.2 医院绩效管理的实践现状
3.3 现有绩效管理体系中的问题与不足
3.4 医院不同部门的绩效考核差异
第四章 医院绩效管理体系的构建原则与方法
4.1 绩效管理体系的设计原则
4.2 医院绩效考核的指标体系构建
4.3 绩效管理体系中的评价方法
4.4 绩效考核结果的反馈与应用
第五章 医院绩效管理体系的优化策略
5.1 医院绩效考核指标的优化
5.2 考核周期与评价标准的改进
5.3 信息化管理在绩效考核中的应用
5.4 绩效管理与员工激励机制的结合
第六章 医院绩效管理体系中的信息化建设
6.1 医院信息化系统对绩效管理的支持
6.2 数据采集与绩效评估的自动化
6.3 绩效管理软件的选型与实施
6.4 信息化管理带来的绩效管理效率提升
第七章 医院绩效管理对医疗服务质量的影响
7.1 绩效管理对医生工作效率的影响
7.2 绩效考核对医疗护理质量的作用
7.3 绩效管理对患者满意度的提升
7.4 绩效管理与医疗安全的关系
第八章 不同类型医院的绩效管理比较分析
8.1 公立医院与私立医院绩效管理的异同
8.2 综合性医院与专科医院的绩效管理差异
8.3 不同地区医院绩效管理实践的比较
8.4 不同规模医院绩效管理的实施效果分析
第九章 医院绩效管理中的问题与改进措施
9.1 绩效管理中的常见问题
9.2 绩效考核中的主观性与公正性问题
9.3 绩效管理实施中的阻力与挑战
9.4 医院绩效管理改进的可行性分析
第十章 结论与展望
10.1 研究的主要结论
10.2 研究的局限性与不足
10.3 未来研究方向与展望
