‌摘  要当今国民生活水平稳步提高，消费者的饮食需求也在逐渐转变，对食品的品质、安全、营养等方面要求越来越高，这一转变推动了食品行业的蓬勃发展。同时，随着食品企业数量的增加，行业竞争也日趋激烈。青岛市桃李面包有限公司凭借深厚的行业经验、稳定的产品质量和精准的市场定位，在国内烘焙行业中占据一席之地。本研究基于市场营销理论和SWOT分析，通过对桃

7P理论国外顶级期刊文献[1] Booms B H, Bitner M J. Marketing strategies and organization structures for service firms[J]. Marketing of Services, 1981, 25(3): 47-51.[2] Lovelock C H, Wirtz J. Services Marketing: People, Technology, Strategy[M]. 8th ed. Singapore: Pearson, 2016.[3] Zeithaml V A, Bitner M J, Gremler D D. Services Marketing: Integrating Customer Focus Across the Firm[M]. 7th ed. New York: McGraw-Hill, 2022.[4] Kotler P, Keller K L. Marketing Management[M]. 15th ed. London: Pearson, 20

东方甄选毕业论文提纲第一章 绪论1.1 研究背景与意义1.1.1 直播电商行业崛起与东方甄选现象的提出1.1.2 东方甄选品牌转型的社会与经济价值1.1.3 选题的现实意义与理论意义1.2 国内外研究现状1.2.1 国内直播电商与新型品牌研究综述1.2.2 国外相关领域研究述评1.2.3 现有研究的不足与本论文的创新点1.3 研究内容与目标1.3.1 主要研究内容1.3.2 论文研究目标与拟解决的核心问题1.4 研究方法与

‌融合情感分析的RFM模型在客户情绪管理中的应用 摘要随着市场竞争的加剧和消费体验的升级，客户情绪在客户关系管理中占据了越来越重要的地位。传统RFM模型（Recency、Frequency、Monetary）以客户最近消费时间、消费频次和消费金额作为客户价值的评估指标，能够有效地识别和细分客户群体，然而该模型仅关注客户显性行为指标，忽视了客户在消费过程中的情绪变化，难以全面准

摘要：随着大数据时代的到来，企业日益重视客户价值的精准评估与分析，以实现客户的精细化管理。RFM（Recency、Frequency、Monetary）模型作为经典的客户价值分析方法，广泛应用于客户细分与精准营销策略制定中。然而传统RFM模型在权重设定方面往往主观性较强，未能充分考虑各指标间的重要性差异以及客户数据的不确定性，导致客户分类结果偏差较大。为此，本研究引入模糊层次分

‌ 一、RFM模型论文选题（100个） （一）模型方法与理论创新1. 基于模糊层次分析法的RFM模型权重优化研究2. 融合时间序列分析的动态RFM客户价值评价模型3. 基于贝叶斯推断的RFM模型不确定性处理方法4. 引入社交行为指标的RFM模型多维扩展研究5. 融合用户生命周期理论的RFM模型优化与实证6. 适应多品类零售环境的RFM模型自适应权重分配机制7. 基于蒙特卡洛模拟的RFM客户流失预测模

‌ 一、RFM模型简介RFM模型（Recency, Frequency, Monetary）是一种常用的客户价值分析和客户细分工具，被广泛应用于市场营销、客户关系管理（CRM）、电子商务、金融等领域。RFM模型将客户的历史交易数据从三个维度进行量化： R（Recency，最近一次消费时间）：客户距离最近一次交易的时间间隔。时间越近，客户活跃度越高，复购概率越大。 F（Frequency，消费频率）：客户在一定周

‌ 题   目： 修正药业养胃系列产品营销策略研究                      摘  要大健康产业蓬勃发展，胃肠疾病高发使养胃产品市场需求剧增，但修正药业养胃系列产品增长放缓，急需优化营销策略。本文以修正药业养胃系列产品为研究对象，运用PEST分析理论和波特五力模型，剖析其营销环境，并探究营销现状与问题。

人力资源管理论文的选题小范围一、人才招聘与选拔1. 基于人工智能的人才招聘系统的应用研究2. 社交媒体在企业人才招聘中的影响分析3. 大数据背景下的人才测评方法改进研究4. 多元化招聘策略对企业绩效的影响5. 雇主品牌建设对高端人才吸引的作用二、绩效管理1. 绩效管理体系的优化与员工满意度的关系研究2. OKR（目标与关键结果）在企业绩效管理中的应用3. 基于平衡计分卡的企

题目：新时代背景下企业人力资源管理创新研究摘要简要概述本论文的研究背景、研究目的和意义介绍论文的主要内容和研究方法关键词：人力资源管理、创新管理、企业绩效、人才培养 一、引言1.1 研究背景与意义    随着全球经济一体化的发展，企业之间的竞争逐渐从产品竞争转向人才竞争。企业要在竞争中取得优势，必须不断提升人力资源管理水平。1.2 研究目的与

题目：员工敬业度对企业绩效的影响研究摘要员工敬业度是企业绩效的重要影响因素之一。本研究通过对敬业度的构成要素、影响因素及其对企业绩效的关系进行分析，探讨提升员工敬业度的有效策略。研究发现，员工敬业度的提高能显著提升员工绩效和组织绩效。基于此，提出了通过优化企业文化、完善激励机制、加强员工培训等方式提升员工敬业度的建议。关键词：员工敬业度；

第1章绪论1.1研究背景与意义1.1.1研究背景随着我国综合国力的显著提升，国家发展积累了大量财富，这就给涉及国计民生的各项事业奠定了结实的物质基础。2019年，我国的教育经费总投入为50178.12亿元，首次突破了五万亿大关，比2018年投入的46143亿元增长了8.74%，连续多年实现年经费投入增长率超过8%，有力地促进了我国教育事业的飞速发展，一大批基础薄弱的教学设施得到升级改造